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Weg · Arbeiten in Deutschland mit Berufserfahrung und einem Stellenangebot
Work experience route
Ohne Anerkennung in Deutschland · § 19c Abs. 2 AufenthG und § 6 BeschV
Arbeiten Sie in Deutschland in einem qualifizierten Beruf auf der Grundlage Ihrer Berufserfahrung und einer in Ihrem Heimatland anerkannten Qualifikation. Eine vorherige Anerkennung in Deutschland ist nicht erforderlich.
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Unverbindliches Erstgespräch · Information last updated: November 2026
2 Jahre in den letzten 5
Ab 45.630 € oder Tarif
Nicht nötig
Nicht erfasst
Kurz gesagt
- 01
Sie haben eine im Heimatland anerkannte Qualifikation und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in den letzten fünf Jahren.
- 02
Das Stellenangebot muss die gesetzliche Gehaltsschwelle erreichen, außer der Arbeitgeber zahlt nach Tarifvertrag.
- 03
Im IT-Bereich können Sie sich auch ohne formale Qualifikation qualifizieren, sofern die übrigen Voraussetzungen erfüllt sind.
Allgemeine Informationen zur Orientierung. Über Ihren Fall entscheiden die deutschen Behörden, und wir besprechen ihn gern mit Ihnen.
01
Worum es geht
Der Berufserfahrungsweg ist eine deutsche Aufenthaltserlaubnis für Personen mit praktischer Berufserfahrung. Er stützt sich auf § 19c Abs. 2 AufenthG und auf § 6 BeschV. Er wurde mit dem Fachkräfteeinwanderungsgesetz eingeführt.
Ihre Qualifikation muss in dem Land anerkannt sein, in dem Sie sie erworben haben. Sie brauchen keine vorherige Anerkennung in Deutschland. Eine deutsche Behörde bestätigt nur, dass Ihre im Heimatland erworbene Qualifikation die Grundvoraussetzung erfüllt. Dieser Weg gilt für Berufe, die nicht gesetzlich reglementiert sind.
02
Für wen
Passt gut zu Ihnen
- Sie haben eine mindestens zweijährige berufliche Qualifikation oder einen Hochschulabschluss, der in Ihrem Heimatland anerkannt ist.
- Sie haben in den letzten fünf Jahren mindestens zwei Jahre Berufserfahrung.
- Sie haben ein Stellenangebot für eine qualifizierte Tätigkeit, die zu Ihrer Erfahrung passt.
- Sie arbeiten in einem Beruf, für den in Deutschland keine Zulassung erforderlich ist.
Sie müssen heute nicht jeden Punkt erfüllen. Viele finden zuerst heraus, welche Teile noch fehlen.
Ein anderer Weg passt vielleicht besser
- Sie möchten eine Anerkennung in Deutschland beantragenInformieren Sie sich über die Anerkennung und anschließend über das Fachkräftevisum.
- Sie haben einen Hochschulabschluss und ein Angebot mit höherem GehaltDann könnte Blaue Karte EU für Sie in Frage kommen.
- Sie haben noch kein StellenangebotDann könnte der Chancenkarte können Sie in Deutschland nach einer Stelle suchen.
Not sure this is your route?Vergleichen Sie die Ratgeber und sehen Sie, welcher zu Ihrer Situation passt.
Alle Wege ansehen03
Wann es am besten passt
Die Anerkennung in Deutschland dauert lange oder ist für Ihren Beruf nicht möglich.
Sie sind seit Jahren in diesem Bereich tätig.
Ein Arbeitgeber in Deutschland ist bereit, Ihnen eine qualifizierte Stelle anzubieten.
04
Voraussetzungen
Sie benötigen einen gültigen Reisepass und ein Stellenangebot für eine qualifizierte Tätigkeit. Die Bundesagentur für Arbeit (BA) muss zustimmen. Dann gelten diese Regeln.
Qualifikation plus Berufserfahrung
- Eine im Herkunftsland anerkannte ausländische QualifikationBerufsausbildung von mindestens 2 Jahren oder Hochschulabschluss
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den letzten 5 Jahrenin einem Bereich, der der Stelle entspricht
- Stellenangebot mit dem gesetzlichen Mindestgehalt (Gehaltsschwelle) oder mit Bezahlung nach Tarifvertrag
- Bestätigung einer deutschen Behörde, dass Ihre ausländische Qualifikation diese Regelung erfülltBeispielsweise ZAB für Hochschulabschlüsse
§ 6 Abs. 1 Satz 1 BeschV
IT-Berufe
- Stelle in der Informations- und KommunikationstechnikIT-Fachkräfte
- Keine formale Qualifikation nötig
- Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung in den letzten 5 Jahren
- Stellenangebot mit dem gesetzlichen Mindestgehalt (Gehaltsschwelle) oder mit Bezahlung nach Tarifvertrag
§ 6 Abs. 1 Satz 3 BeschV
Gehaltsschwelle 2026Brutto pro Jahr
| Gehaltsschwelle45 % der Beitragsbemessungsgrenze zur Rentenversicherung | 45.630 € |
|---|---|
| Oder der Arbeitgeber zahlt nach TarifvertragBezahlung nach den Bedingungen des Tarifvertrags | Keine Gehaltsschwelle |
Dies ist der Wert für das Jahr 2026. Die Regierung veröffentlicht ihn jedes Jahr. Er kann sich im nächsten Jahr ändern.
05
Schritte und Dauer
- 01
Qualifikation und Berufserfahrung prüfen
Sie · einige Tage
Sammeln Sie Nachweise über Ihre im Heimatland erworbene Qualifikation sowie über Ihre Berufstätigkeit der letzten 5 Jahre.
- 02
Bestätigung einer deutschen Behörde
Sie + ZAB oder zuständige Behörde · oft mehrere Wochen
Beantragen Sie eine Bestätigung, dass Ihre im Heimatland erworbene Qualifikation den Vorschriften entspricht. Dies ist keine vollständige Anerkennung. Für IT-Berufe ist dies nicht erforderlich.
- 03
Finden Sie ein qualifiziertes Stellenangebot
Sie + Arbeitgeber · sehr unterschiedlich
Die Stelle muss die Gehaltsschwelle erreichen oder nach Tarifvertrag bezahlt werden.
- 04
Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit
Behörden · variiert
Die Bundesagentur für Arbeit stimmt der Beschäftigung zu. Die Visastelle fordert dies in der Regel an.
- 05
Beantragen Sie das Visum
Sie + deutsche Auslandsvertretung · Wartezeit je nach Auslandsvertretung
Vereinbaren Sie Ihren Termin frühzeitig. Einige Vertretungen nehmen Anträge online entgegen.
Kommen Sie vorbei und holen Sie Ihre Aufenthaltserlaubnis ab
Sie + örtliche Ausländerbehörde · je nach Stadt
Melden Sie Ihre Adresse an und holen Sie Ihre Aufenthaltserlaubnis ab. Dann können Sie Ihre Arbeit aufnehmen.
Zeitraum vor Ihrer AbreiseUnterschiedlich, oft einige Monate
Mit unserem Team sprechen06
Unterlagen
- Reisepassgültig für die gesamte Aufenthaltsdauer
- Biometrische Passfotos
- Antragsformular und Lebenslauf
- Arbeitsvertrag oder verbindliches Stellenangebot
- Nachweis über Gehalt oder Tarifvertragstellt der Arbeitgeber bereit
- Im Heimatland erworbene Qualifikation mit Zeugnisnicht nötig für IT-Stellen ohne Qualifikation
- Bestätigung einer deutschen Behörde, beispielsweise des ZAB
- Arbeitgeberbescheinigungen, Arbeitsverträge oder Referenzen2 Jahre in den letzten 5 müssen belegt sein
- Krankenversicherung für den Beginn Ihres Aufenthalts
Ihre Urkunden brauchen die richtigen Stempel. Eine Apostille (ein amtlicher Bestätigungsstempel) oder die Legalisation durch die deutsche Auslandsvertretung: Das hängt vom Land ab, das sie ausgestellt hat. Regeln für Ihr Land ansehen
07
Leben in Deutschland
Qualifizierte Stelle
in Ihrem Fachgebiet bei Ihrem Arbeitgeber
Keine deutsche Anerkennung
in den meisten Fällen nicht nötig
Familie
Ehepartner und Kinder können meist nachziehen
Niederlassung
Weg zur Niederlassungserlaubnis
08
Kosten
| Staatliches Visumzu zahlen bei der deutschen Auslandsvertretung | 75 € |
|---|---|
| Aufenthaltserlaubnis in DeutschlandErste Erteilung, örtliche Ausländerbehörde | 100 € |
| Bestätigung Ihrer im Heimatland erworbenen Qualifikationz. B. ZAB, Abschlüsse | siehe Behörde |
Amtliche Gebühren Stand: November 2026. Diese können sich ändern.
09
Ihre Zukunft in Deutschland
Dieser Weg kann ein guter Anfang sein. Die Dauer der einzelnen Schritte hängt von Ihrer Situation und der jeweils geltenden Rechtslage ab.
- 01Während der Laufzeit Ihrer Aufenthaltserlaubnis
Sammeln Sie Berufserfahrung
Arbeiten Sie in Deutschland. Prüfen Sie später die Möglichkeit einer Anerkennung Ihrer Qualifikationen in Deutschland.
- 02Später
Weitere Aufenthaltserlaubnisse
Mit einer Anerkennung können Sie zum Fachkräftevisum wechseln. Informieren Sie sich über die aktuellen Bestimmungen.
- 03Längerfristig
Niederlassungserlaubnis
Die Bestimmungen hängen von Ihrer Art der Aufenthaltserlaubnis und der Dauer Ihres Aufenthalts in Deutschland ab. Informieren Sie sich über die aktuellen Bestimmungen.
10
Tipps für einen starken Antrag
- Dokumentieren Sie Ihre Berufserfahrung. Verträge und Arbeitgeberbescheinigungen, aus denen Daten und Aufgaben hervorgehen, sind die aussagekräftigsten Nachweise.
- Vergewissern Sie sich, dass der Beruf nicht reglementiert ist. Dieser Weg gilt für Berufe ohne Berufszulassung.
- Prüfen Sie die Gehaltsschwelle früh. Der Vertrag sollte die Gehaltsschwelle erreichen oder einem Tarifvertrag folgen.
- Achten Sie auf einheitliche Namen und Datumsangaben. Verwenden Sie in Vertrag, Zeugnissen und Formularen dieselben Angaben.
11
Fragen
In den meisten Fällen nicht. Eine deutsche Behörde bestätigt nur, dass Ihre im Heimatland erworbene Qualifikation von Ihrem Heimatstaat anerkannt wird und die Grundvoraussetzungen erfüllt. Für IT-Berufe ist selbst dies nicht erforderlich.
Nein. Dieser Weg gilt nicht für reglementierte Berufe. Für diese ist eine Zulassung erforderlich. Informieren Sie sich daher über das Fachkräftevisum und die Anerkennung.
Dann gilt die Gehaltsschwelle nicht, wenn der Arbeitgeber Sie nach den Bedingungen des Tarifvertrags bezahlt.
Mindestens zwei Jahre innerhalb der letzten fünf Jahre in einem Bereich, der Sie für die Stelle qualifiziert. Bewahren Sie Nachweise wie Verträge, Schreiben und Referenzen auf.
Ja. Bei IT-Stellen gilt die Regel zur formalen Qualifikation nicht. Die Vorschriften zu Berufserfahrung und Gehalt gelten jedoch weiterhin.
Ehepartner und minderjährige Kinder können in der Regel zu Ihnen ziehen. Lesen Sie dazu den Ratgeber zum Familiennachzug.
Bei Berufen im Gesundheits- und Pflegebereich darf ausschließlich die Bundesagentur für Arbeit Arbeitskräfte aus bestimmten Ländern vermitteln (§ 38 BeschV). Bitte prüfen Sie die aktuelle Länderliste. Wir können Ihnen zu diesem Weg lediglich allgemeine Informationen geben.
Begriffe auf dieser Seite
- Tarifvertrag
- Ein Vertrag zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern, der die Löhne und Arbeitsbedingungen für eine Branche festlegt.
- Regulierter Beruf
- Es handelt sich um einen Beruf, für den das Gesetz eine Zulassung verlangt. Beispiele sind Krankenpflege oder Medizin.
- Beitragsbemessungsgrenze
- Ein jährlicher Betrag aus der Rentenversicherung. Die Gehaltsschwelle ist ein Anteil davon.
- ZAB
- Die deutsche Stelle für die Anerkennung ausländischer Qualifikationen.
Wege nach Deutschland
Verwandte Wege
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Sofern Ihre Qualifikation anerkannt ist.
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Über DastN
Vermittlung und Relocation aus Berlin
Die DastN GmbH ist ein Unternehmen für Personalvermittlung und Relocation in Berlin. Wir bringen Talente und Betriebe in Deutschland zusammen und helfen bei den Schritten auf dem Weg.
DastN GmbH
Kurfürstendamm 194, 10707 Berlin
HRB 230821 B
Gegründet 2021 in Berlin
Quellen
- § 19c AufenthG: sonstige Beschäftigungszwecke, gesetze-im-internet.de
- § 6 BeschV: Beschäftigung mit ausgeprägter Berufserfahrung
- „Make it in Germany“: Visa und Aufenthalt (Portal der Bundesregierung)
- Bundesagentur für Arbeit: Arbeiten in Deutschland
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Wir bereiten jeden Schritt sorgfältig vor; die Bescheide erteilen die zuständigen Behörden.